現代はデジタル時代になり、契約書すら電子化される傾向が生まれてきています。情報は電子化して管理するのが常識的になり、データベースを中心として一般企業でもデータの活用が進んでいるのです。
それを後押しするようにして、経済産業省がデジタルトランスフォーメーションを推進しています。そのため、一般企業でもエンジニアを雇用したいと考えるケースが増えてきました。導入だけならIT企業への依頼だけで済みますが、本格的に運用するにはエンジニアの雇用が必要です。
これまでは、IT業界の企業間でエンジニアが不足している状況にありました。しかし、一般企業においてエンジニアの獲得が進められている影響で、エンジニア不足が加速しているのが実態です。
デジタルトランスフォーメーションでは、ビジネスにデータやITを活用することによって新しい価値を生み出すことが求められています。ビジネスで活用するためには、自社の事業について詳しいエンジニアがいなければいけません。
NDA下でも、なかなか外部に漏らせない情報まで理解したうえで、システム開発や運用に取り組んでもらうことが重要です。そのため、IT企業に頼っていた企業でも、積極的にエンジニアを雇用してチーム体制を整えるようになりました。
このような人材獲得競争が繰り広げられるようになり、JavaやPythonなどを扱えるエンジニアの需要が高まる一方になっています。現場によって求められる能力にも違いがあるため、幅広く需要が高くなっているのが現状です。